시프티 vs 플렉스(flex) 인사·근태관리 SaaS 비교: 기능 차이와 도입 비용 가이드 (2026)

발행일 2026. 10. 26. | 수정일 2026. 10. 26. | 읽는 시간 약 8분 | 태그: 시프티, 플렉스, 근태관리프로그램추천, 인사관리SaaS, 시프티플렉스비교

시프티와 플렉스의 가장 큰 차이는 시프티가 교대근무·스케줄링 등 근태관리에 특화된 반면, 플렉스는 채용부터 계약·급여·평가까지 아우르는 올인원 HR 플랫폼이라는 점입니다. 이 글에서는 기능 차이, 사용자당 월 요금(시프티 Basic 2,000원~Standard 4,000원, 플렉스 Core HR 7,000원 기준), 기업 규모별 추천 매트릭스를 2026년 기준으로 비교했습니다.

시프티 vs 플렉스 비교 가이드

주 52시간 근무제 준수, 유연근무제 도입, 급여 정산 자동화를 엑셀과 지문인식기로 버티던 시대는 끝났습니다. 모바일 기반 클라우드 HR SaaS는 출퇴근 인증부터 연차·근태 정산·전자근로계약까지 하나의 시스템으로 통합하며, 국내 시장의 양대 주자인 시프티(Shiftee)와 플렉스(flex)는 지향점이 뚜렷이 다릅니다.

1. 근태·스케줄링 특화, 시프티(Shiftee)의 강점

시프티는 현장직·교대근무 인력 관리에 최적화된 통합 근태관리 솔루션입니다(출처: 시프티 공식 홈페이지, AWS 고객사례). 핵심 기능은 다음과 같습니다.

• GPS·Wi-Fi 기반 모바일 출퇴근 인증으로 사무직·현장직·재택근무를 한 플랫폼에서 관리
• 교대근무, 시차출퇴근제, 탄력근무제 등 복잡한 근무제와 주 52시간 근무제 대응 스케줄링
• PC-OFF 연동, 다수 출퇴근 장소 설정, 프랜차이즈 지점별 인력 운영 기능
• 근태결재·근태정산으로 급여 산출 전 근태 확정 자동화

제조업·외식업·유통처럼 시프트 근무와 지점 단위 인력 운영이 많은 조직이라면, 근태 규칙을 정밀하게 세팅할 수 있는 시프티 구조가 유리합니다.

2. 올인원 HR 플랫폼, 플렉스(flex)의 영역

플렉스는 근태관리를 넘어 HR 라이프사이클 전체를 하나의 시스템으로 일원화하는 것이 차별점입니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 전자근로계약서, 조직도·인사정보 관리, 연차·휴가 관리
• 급여 자동 정산(근태 데이터와 연동된 4대보험·세무 연계)
• 목표·성과 관리(1:1 미팅, 다면평가) 등 성과 영역까지 확장
• 유연근무제 자동 기록으로 유연근무 수당 산정 지원

지식기반 IT·전문직 기업처럼 교대근무보다 전사 인사 프로세스 통합과 성과 관리가 중요한 조직이라면 플렉스의 확장성이 맞습니다.

3. 요금 체계: 사용자당 월 과금 비교

구분	시프티(Shiftee)	플렉스(flex)
과금 방식	사용자당 월 과금, 모듈형 플랜	사용자당 월 과금, Core HR 필수 요금제
기본 요금	Basic 월 2,000원/인, Standard(권장) 월 4,000원/인(월간 결제 기준)	Core HR 월 7,000원/인
추가 과금	추가 모듈 별도 과금	추가 서비스 별도 과금
무료 조건	20인 미만 신규 도입사 BASIC 무료(제휴·프로모션), 30일 체험	7일 체험

사용자당 월 요금 핵심 수치

요금제 수치는 시프티 공식 요금 페이지와 비교 콘텐츠 기준입니다(출처: shiftee.io 이용요금, 다우오피스 2026 근태관리 프로그램 비교, 인사관리 비교 블로그). 연간 결제 시 할인이 적용될 수 있으므로, 도입 인원이 정해졌다면 월간·연간 견적을 함께 받아 비교하는 것이 좋습니다. 실제 청구 금액은 인원수·모듈 구성에 따라 달라지므로, 견적 요청은 도입 인원과 필요 모듈 목록을 갖춘 상태에서 하는 것이 효율적입니다.

4. 기업 규모별 추천 매트릭스

• 20인 미만 스타트업: 무료로 쓸 수 있는 시프티 BASIC부터 시작해 근태 기반을 잡는 것이 비용 효율적입니다.
• 제조·외식·유통(교대근무 다수): 스케줄링 정밀도가 중요하므로 시프티 우위.
• 지식기반 IT·전문직(전사 HR 통합): 계약·급여·평가까지 한 번에 정리하는 플렉스 우위.
• 중견기업(근태+급여 동시 과제): 시프티 근태 + 기존 급여 시스템 조합과 플렉스 올인원을 총비용 관점에서 견적 비교.

시프티·플렉스 기능 비교

기업 규모별 추천 매트릭스

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 시프티와 플렉스 중 도입 비용이 저렴한 곳은 어디인가요?

사용자당 월 요금만 보면 시프티가 Basic 2,000원, Standard 4,000원으로 플렉스 Core HR 7,000원보다 낮게 형성되어 있습니다. 다만 필요한 모듈 구성에 따라 총비용이 달라지므로, 도입 인원 기준 견적을 받아 비교해야 합니다.

Q2. 소규모 회사도 무료로 사용할 수 있나요?

시프티는 20인 미만 신규 도입 기업에 BASIC 요금제를 무료로 제공하는 제휴·프로모션이 있고 30일 무료 체험이 가능합니다. 플렉스는 무료 요금제가 없고 7일 체험으로 시작합니다.

Q3. 교대근무가 많은 공장인데 어느 쪽이 맞나요?

교대근무·시차출퇴근·탄력근무 같은 복잡한 스케줄을 정밀하게 굴리는 것이 최우선이라면 시프티가 적합합니다. 지점별 인력 운영과 PC-OFF 연동도 시프티의 강점입니다.

Q4. 전자근로계약서와 성과 관리까지 한 번에 하고 싶은데요?

전자근로계약서, 조직도, 급여 자동 정산, 1:1 미팅·다면평가까지 하나의 시스템으로 묶고 싶다면 플렉스가 구조적으로 유리합니다. 근태만 쓰고 성과 영역은 별도 시스템을 쓸 계획이라면 시프티 + 기존 시스템 조합도 가능합니다.

6. 핵심 요약

• 시프티는 교대근무·스케줄링 특화 근태관리, 플렉스는 채용부터 급여·평가까지 올인원 HR이다.
• 요금은 시프티 Basic 월 2,000원·Standard 4,000원/인, 플렉스 Core HR 월 7,000원/인(월간 결제 기준).
• 20인 미만 스타트업은 시프티 BASIC 무료 옵션으로 비용 부담 없이 시작할 수 있다.
• 제조·외식 등 교대근무 조직은 시프티, 전사 HR 통합이 과제인 IT·전문직 기업은 플렉스가 적합하다.
• 견적은 도입 인원과 필요 모듈을 확정한 뒤 월간·연간 결제 조건을 함께 비교한다.

핵심 요약 카드

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참고 자료
· 시프티 공식 이용요금 페이지 shiftee.io
· 다우오피스, 2026년 무료 근태관리 프로그램 TOP4 비교 hr.daouoffice.com
· 인사관리 비교 콘텐츠: 플렉스 VS 시프티(월 7,000원 Core HR 기준) hr-for-you.tistory.com
· AWS 고객사례: 시프티(Shiftee) aws.amazon.com
· 발행 2026. 10. 26. / 수정 2026. 10. 26.