직장내괴롭힘 썸네일형 리스트형 직장 내 괴롭힘 노동청 신고 절차 5단계와 자진퇴사 실업급여 인정법 발행 2026.11.03수정 2026.11.03읽는 시간 7분#직장내괴롭힘 #노동청진정 #실업급여 #자진퇴사직장 내 괴롭힘은 근로기준법 위반 사안이라 노동청 진정으로 조사를 요구할 수 있고, 괴롭힘 때문에 스스로 그만둔 경우에도 고용보험법 시행규칙 별표2가 정한 ‘정당한 이직 사유’에 해당해 실업급여를 받을 수 있습니다. 문제는 ‘괴롭힘이 있었다’는 사실을 내가 증명해야 한다는 점입니다. 고용센터는 신청자의 주장만으로 판단하지 않고, 회사가 제출한 이직확인서와 진정·신고 이력, 진료기록을 함께 봅니다. 그래서 순서가 중요합니다. 감정적으로 사표를 먼저 쓰면 이후 절차가 두 배 어려워집니다.권고 순서는 이렇습니다. ① 기록을 남기고 ② 회사에 서면으로 신고한 뒤 ③ 회사가 조사·조치를 하지 않으면 노동청에.. 더보기 이전 1 다음
